13薪是什么意思？其实"13薪"指的是公司在每年年底额外支付给员工的薪水，相当于他们当月工资的一个额外月份。简而言之就是说员工每年可以获得13个月的薪水，其中12个月是正常的工资，另外一个月是额外的薪资。这种额外薪酬通常是公司的福利政策之一，旨在鼓励员工的积极工作态度和提高工作动力。
13薪是什么意思"13薪"是指在年底时，公司会额外支付员工一个月的工资，等于员工当月薪资的额外补贴。举例来说，如果员工在年底获得的一个月工资为5000元，那么公司将额外支付5000元，总共获得10000元。这种政策通常被视为企业的一项福利，旨在鼓励员工积极性并提高士气。
13薪通常适用于大型企业或外资企业，尤其是那些盈利稳定、发展良好的公司。这些企业通过13薪政策吸引和留住员工，以提高员工的工作积极性和忠诚度。对于员工来说，13薪可增加其个人收入，提高生活质量。有些公司甚至实施14薪或15薪的福利政策，旨在进一步提振员工的工作积极性。 13薪对员工的影响 1、提高员工薪资水平 13薪政策提供额外的薪酬，有助于提升员工的总收入，提高他们的生活水平和消费能力，使员工更满足，拥有更多的资金来追求个人兴趣爱好。 2、激发员工积极性 13薪能够激发员工更加积极地投入工作，提高工作动力和士气，从而提高企业的生产效率和经济绩效。
3、影响企业经济负担 13薪作为额外薪资支出，对企业的经济负担产生一定的影响。特别是对于小型企业或财务状况不稳定的企业而言，13薪可能会增加企业的财务压力，增加经营风险。 4、影响员工福利 13薪作为员工的一项福利待遇，如果企业取消或减少13薪政策，可能会影响员工的福利待遇，进而影响员工的工作积极性和对公司的归属感。 |
